用友薪福社解读社会化用工发展动因 促进企业向前发展
在互联网新经济的发展之下，传统用工方式不再像原来那样吃香，反倒是与它差异极大的一种新型用工方式——“社会化用工”，受到更多的关注，大家所熟悉的外卖、快递、线上医疗、保险、房地产等行业便均使用了社会化用工，在支持行业企业发展上实则也发挥了不小的作用。因为不同于以往，随着社会的飞速发展，企业在发展的过程中有了新的诉求，即：人员配置需满足企业灵活应对快速变化的商业环境和业务发展需求；在保持组织核心人员稳定的前提下，积极实现组织“轻量化”、降本增效的需求；柔性化发展与弹性运营的需求。这些需求，显然传统用工模式难以满足，那企业当然就会选择更适合的“社会化用工”来谋求发展，在此期间社会化用工能飞速成长也就自然而然。
企业的诉求是一方面，个体方面的诉求也在推动社会化用工发展上起到了重要作用。以往，个人的就业诉求单一，追逐朝九晚五的稳定工作生活，人才供给也是供大于求。但现如今则不同，随着受教育程度的增加、眼界的开拓，越来越多新一代从业者开始重视工作上的弹性和自由度，也更追求有质量的生活，不再愿意守着父母眼中的“铁饭碗”过一辈子。再者，人才供给也出现了供需关系不匹配，许多知识、技术和资源型岗位都是需大于供。那在这种情况下，传统用工模式自然被很多从业者所“嫌弃”，社会化用工这种灵活性好、自由度高、收入弹性大的新型用工方式，顺理成章成为大家的新选择。
社会化用工不只用人成本低、能优化组织结构，更能提升工作效率、促使效益增长。由此可见，不论从业者还是企业，应用社会化用工后都能获得极大的好处。企业可以向专业的服务机构咨询解决办法，用友薪福社就是专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，能在社会化用工问题上为企业排忧解难。
用友薪福社深耕社会化用工领域已有六年之久，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供了完整的社会化用工整体服务解决方案，帮助众多企业高效应用社会化用工方式，提升人效，支撑了企业业绩新增长。
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