掌门教育发布半年度企业人才报告 优质人才队伍乃发展所须
在疫·情等多种因素的叠加影响下，2020年的就业形势面临特殊挑战，为了缓解就业压力，国务院也曾出台一系列针对性的应急措施。在此期间，在线教育不仅承担起全国学生正常学习生活的重担，还积极承担起企业社会责任，吸纳优秀人才，为缓解就业压力、保障民生做出巨大贡献。其中，掌门教育作为吸纳就业的主力军之一，积极响应国家“促就业、稳就业”的号召，启动“万人云招扶持计划”，面向全社会开放万余就业岗位以及百多个中高层核心管理岗位，在人才培养、资源投入方面都达到了历史新高。近日，掌门教育发布了《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行了总结。
在掌门教育发布的报告中可以看到，相较往年，掌门教育今年增加了各领域人才的招聘，同时为了打造掌门教育特色精英人才还开放了管培生岗位的招聘。一方面，随着在线教育渗透率的不断提高，用户对在线教育提出了更为严苛的要求，因此在线教育企业急需优秀人才为良性发展提供助力。另一方面，此举也能帮助更多人解决就业，缓解社会就业压力。
在拓宽招聘渠道方面，掌门教育不仅携手权威媒体和公共招聘平台助力国聘行动，还通过掌门招聘公众号、员工内部推荐和行业推荐等多种形式来进行招聘信息的发布。并且，在为企业人才梯队扩充新鲜血液的同时，掌门教育也不忘严把员工质量，不仅实现了对更多高质量人才的吸纳，还为打造高品质教学服务提供了稳定助力。
除了不断吸纳优秀人才之外，掌门教育还不断完善人オ培养培训体系，强化内部人才造血机制，通过雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等精品培养项目，为掌门教育打造优质人才队伍。据统计，2020上半年掌门教育入职文化之旅授课近60场，有效帮助了新员工快速融入公司；“百花计划”开放了超过20场公开课程，助力员工收获职业能力提升和全面成长。
人才作为企业发展的重要部分，已经成为当代企业在竞争中获胜的关键。自转型线上教育以来，掌门教育已经在稳健发展中形成了完善的人才培养观，因此掌门教育不仅积极承担企业社会责任，吸纳优质人才；还通过全面搭建掌门的核心人才梯队，来不断提高自身教学水平和服务质量。这一举措不但为在线教育求职者指出了完善自身的方向，也为行业团队建设和打造提供了新思路。
页:
[1]