掌门教育发布半年度人才报告 多措并举创新人才培养模式
2020年初一场疫·情的爆发，给社会各界都带来深刻的影响，就连就业都面临特殊的挑战。为此，国务院办公厅出台一系列针对性应急措施，缓解就业压力，并且号召各大企业积极吸纳优秀人才。作为吸纳就业的主力军之一，掌门教育积极承担社会责任，启动“万人云招扶持计划”，联合权威媒体展开国聘行动，面向全社会开放万余就业岗位，在人オ培养、资源投入等方面都达到历史新高。近日，掌门教育还发布了《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行总结。相较往年，掌门教育今年增加了各专业职能线高端人才的招募和重点院校应届毕业生的招募，并且同时开放管培生岗位招聘，不仅为缓解社会就业压力做出突出贡献，还为打造掌门特色精英人才队伍奠定了基础。
除了扩大人才招聘数量，掌门教育还拓宽了招聘渠道，通过携手权威媒体和公共招聘平台，帮助就业人群了解最新的招聘信息。值得一提的是，为人才梯队扩充新鲜血液的同时，掌门坚持将“品质”放在首位。截至2020年6月30日，掌门教育新招募人才中，高学历毕业生占据了录取总人数的一半左右，不仅实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，还为持续稳定输出高品质在线教育服务提供了稳定助力。
此外，掌门教育在人才培养的模式上也进行了创新。据悉，为了帮助新员工快速融入公司，掌门教育会举办入职文化之旅，不仅有效加强了新员工对公司发展及文化理念的理解与认可，还将“拼搏、创新、责任、服务、诚信”的价值观深植员工心中。除了入职动员活动之外，掌门教育还通过““百花计划”来助力员工收获职业能力提升和全面成长，“雏鹰计划”则帮助培育关键岗位优秀继任者，持续输出骨干精英。
企业要想得到长远发展，优质的人才队伍是不可或缺的，在这个科技日新月异的时代，谁能拥有高科技优秀人才，谁就拥有了未来，因此每个企业都在人才培养方面非常用心。掌门教育也不例外，不仅积极承担社会责任吸纳大量优秀人才，还创新人才培养模式，通过各种人才计划帮助员工成长，为企业自身谋发展的同时，也为行业团队建设和打造提供了新思路。
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