找工作来跨越，跨越速运特别注重人才培养
找工作对年轻人来说最重要的是什么？在我看来，是一个好的平台，是可以拥有更大的发展空间。那么如何获得这些呢？这就需要我们找到一家在行业内综合实力突出，且注重人才培养的企业。很显然就物流行业来说，跨越速运就是一家实力很强又具备独特人才管理体系的一流物流公司。跨越速运集团成立于2007年，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有AAAAA级物流企业资质。物流网络遍布全国32个省500多个城市，营业网点达3000多家，覆盖全国90％以上的城市。同时拥有13架货运包机和1.7万辆+运输车的强劲运力资源。在《2019胡润全球独角兽榜》中，跨越速运以200亿人民币的估值跻身独角兽排行榜第84位。2019更是通过”铸剑系统”大大推动了传统物流像智慧物流的转型，成为行业和媒体关注的焦点。据了解，”铸剑系统”是跨越速运基于1400名IT工程师耗时2年、投入数亿元打造的全新ERP系统，该系统极大的推动了人、货、场高效流转，不但节约了80%的调度人力成本和20%的场地资源，被释放的资源还能再承接30%以上的货量运营能力。强大的物流网络，强大的科技力量，这一切都表示着，跨越速运是一家既具备实力，又引领行业发展的企业，进入这样一家企业，就更容易摸准行业前进的脉搏，对自己的职业发展是大有裨益的。
跨越速运能够取得以上不俗的成绩，自然离不开跨越速运对人才的重视和培养，在多年的实践和与外部行业对标中，跨越速运建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，形成了人才管理的完整闭环。仅以2019年为例，跨越速运开展了“优才计划?管培生训练营”和“远航计划?储备组长培养”项目，重点引进了大量IT、供应链、人工智能等高层次人才，成功推动了科技成果在运输中的应用转化和公共技术装备应用平台建设。目前、跨越速运已获得了各大招聘平台的多项雇主品牌大奖：前程无忧：《2020 人力资源管理杰出奖》/《2019 人力资源管理杰出奖》；BOSS直聘：《2020节后最受关注公司TOP100》《“王者之心”最爱人才BOSS奖》；58同城：《中国卓越雇主百强》。从这些方面，我们可以看到跨越速运对人才的重视，以及对人才的渴望。
在培养人才方面，跨越速运也很有一套。为新人量身打造导师制：新入职员工将会跟着导师系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识；覆盖全员的培训体系：为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系，帮助每一位员工在瞬息万变的当代，时刻保持学习的状态， 不断提升自己，紧跟甚至引领行业的大潮；个性化的双通道晋升机制：跨越速运在人员的选拔、任用和培养等方面搭建了管理通道和专业通道双重架构体系。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。
接下来，跨越速运还将致力于探索推进多元化的优才机制，关注“后备人才”的发展，实现人才驱动业务的战略保障，增强人才的归属感和获得感，给人才提供更大的空间和发展平台，助力员工和企业共同成长。 对物流行业感兴趣或从事物流行业的朋友们，找工作一定要去跨越速运看一看。
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